Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. tenaga kependidikan. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan

Penilaian Prestasi Kerja Tenaga Kependidikan 1. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/ tenaga kependidikan 2. Penilaian dilakukan oleh Kepala Sekolah dan juga guru yang mengajar di SD Swasta Islam Terpadu Siti Hajar Medan. PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN SMA PLUS AL-AQSHA Jl. Bagikan dari 28 FORMULIR PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH SMP PGRI 4 CIMAHI [email protected]. 10103 Memiliki dokumen program kerja Tenaga kependidikandalam bentuk buku 10104 Memiliki dokumen evaluasi program kerjaButir 30: Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi. Nama:DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN Jl. Perencanaan program perpustakaan 1) Program kerja tahunan 2) Program kerja tiga tahunan 3) Program kerja lima tahunan b. pengelolaan sarana dan prasarana. Identitas Tenaga Kependidikan yang dinilai: Nama : NIK : Jabatan : Unit Kerja : SDN Antasan Kecil Timur 1 Nama Penilai : Fitroliana, S. 12 Tahun 2012 tentang2. co. Wakil Rektor II 4. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Berupa Format Penilaian Kinerja. TU SD Naskat 2 St. By Guru Cerdas 16 Sep, 2018. Mangempang Kec. I. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MTs INOVATIF DAARUL IHSAN YAYASAN DAARUL IHSAN RUMAH KEBAIKAN MTS INOVATIF DAARUL IHSAN 2022. Landasan Empirik a. 02 Kelurahan Pinang Jaya, Kecamatan Kemiling, Kota Bandar Lampung . Simpan Simpan 44 Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Untuk Nanti. 4f0601 ss. Jaminan Keamanan dan Keselamatan Pelayanan. A Produktivitas 17 35 Baik 80 - 61 B Komunikasi 25 40 Cukup 60 - 41Instrumen Penilaian Kinerja Guru Kelas / Mata Pelajaran. Banyaknya tenaga kependidikan yang dievaluasi sebanyak 165 tenaga kependidikan dari semua unit kerja yang ada dengan rincian sebagai berikut: No. , M. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA (PK) TENAGA KEPENDIDIKAN Nama Tenaga kependidikan : Khusnul Khotima Jabatan Gugus Tugas 5 | Periode Kajian : =r & Indikator Operasional Produktivitas Membuat tujuan pelaksanaan tugas Menetapkan target pencapaian tujuan Memenuhi batas waktu Melaksanakan tugas dengan cerdas. Web0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 1 tayangan 8 halaman. Proses penilaian kinerja ini dilakukan secara sadar dan sistematis dalam rangka untuk memperoleh hasil yang diinginkan. c. Perilaku 40%. 14. Bukti Fisik Komponen 1 : Kepribadian dan Sosial. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan merupakan suatu proses dimana lembaga melakukan evaluasi atau menilai kinerja Tenaga Kependidikan atau mengevaluasi hasil pekerjaan Tenaga Kependidikan. MTs AMAL SHOLEH SUKAMAJU 2019/2020. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN : JABATAN : UNIT KERJA : TAHUN : Centang kriteria pada setiap. xlsx Untuk Nanti. Tentunya dengan banyaknya pilihan apps akan membuat kita lebih mudah untuk mencari juga memilih apps yang kita sedang butuhkan, misalnya seperti Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. Menjadi DIII. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/tenaga kependidikan. Formulir Registrasi Koordinator Tim Penilai PKTAS (Kepala Sekolah/Atasan). Pengertian dan Manfaat Evaluasi Tenaga Pendidik Evaluasi dan Penilaian Tenaga Pendidik dan Kependidikan merupakan suatu proses penilaian atau pembinaan seorang pendidik. Pedoman Pengelolaan Penilaian Kinerja Guru. , S. Jenis Kelamin : Laki-Laki. Download: Form kinerja untuk tenaga kependidikan. 2. Indikator. Mewujudkan dan melaksanakan pelayanan prima bidang akademik. Tujuannya secara umum adalah untuk menyediakan gambaran yang jelas mengenai kinerja tenaga. Penilaian terus menerus, yaitu penilaian kinerja yang dilakukan untuk mengendalikan atau menilai secara berkelanjutan tanpa terbatas pada jangka waktu tertentu. Dokumen penilaian kinerja. Kinerja Dosen tertinggi tingkat Fakultas Ilmu Kesehatan. Guru melaksanakan penilaian dengan berbagai teknik dan jenis penilaian, selain penilaian formal yang dilaksanakan sekolah, dan mengumumkan hasil serta implikasinya kepada peserta didik, tentang tingkat kependidikan ke depan. Secara umum penilaian kinerja tenaga pendidik (dosen) dan tenaga kependidikan ini akan dimanfaatkan oleh STIKes Budi Luhur untuk upaya meningkatkan kinerja dalam Kegiatan Belajar Mengajar (KBM). Nuswantoro pada tahun 2015 rata-rata sebesar 85,47. Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan reflektif Jumlah (Hasil penilaian kinerja guru)30 (a)d. EKO PUJIMARTONO. Author:Formulir Penilaian Kinerja Kepala TAS B. d. Rekan-Rekanku MPI 2012 yang selama 3 tahun lebih telah menjadi partner. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Hasil penilaian kinerja guru 30. Memiliki arsip-penilaian 30706 7 |Memiliki dokumen kalender pendidikan 30707 ~~ [Memiliki dokumen bank soal ujian/ula 30708. pengelolaan sarana dan prasarana. Adapun tujuan dari penulisan dari. Hasil Kinerja Tenaga Kependidikan Grafik 6. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja. PENDAHULUAN. Lampiran 1 C: Rekap Hasil Penilaian Kinerja Guru Kelas / Mata Pelajaran. Ketua Bagian. Unggah Dokumen. Dokumen ini juga menunjukkan kode kode bukti fisik yang diamati untuk tenaga kependidikan yang berpenampilan rapi dan sopan, dan kode kode bukti fisik yang diamati untuk tenaga kependidikan yang memberikan pelayanan sesuai dengan kebutuhan peserta didik. pendidik dan kependidikan, yaitu; a. pns yang dinilai 19650901 198602 2 003 penata tlrokat r, kasubag tata usaha upt sman 19 bulukumba no 1 2 3 s —o nama nip pamka?gd int kegWebDokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja sebagai salah satu dokumen dalam pengisian DIA Pada Aplikasi SISPENA guna sebagai Bukti fisik Akreditasi pada Komponen Managerial sekolah Poin 30 tentang Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada. pdf. Type: PDF. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA UPTD SD INPRES BAKUNASE 1 Jl. 17 Dsn Krajan RT. Contoh Skp Ks Smp 3 2015. Penilaian kinerja tenaga kependidikan terdiri atas unsur a. Membina danmengembangkan karier Pelaksana Urusan Layanan Khusus 201. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. Lembar Survei. B. Unggah • Hasil. Menimbang : a. Menyusun program kerja kesekretariatan STMT. Nilai minimum per kompetensi = 1 dan nilai maksimum = 4 Tabanan, 08 Desember 2021 Pegawai yang dinilai Kepala Sekolah Ni Wayan Indah Sari, S. Pada umumnya orang-orang yang berkecimpung dalam manajemen sunberdaya manusia sependapat bahwa pehilaian. Nama : Haslina NIP : - Nomor Seri Karpeg : - NUPTK : - NRG : - Tempat/Tanggal Lahir : Malaysia, 13 Oktober 1997 Pangkat/Jabatan/golongan : Kepala TU TMT TMT Sebagai Kependidikan : - Masa Kerja : 1 Tahun 1 Bulan Tanggal mulai bekerja di sekolah ini : 02 Januari 2021 Pendidikan terakhir/Spesialisasi : Jenis Kelamin : Perempuan Periode. 12. 0% 0% found this document not useful, Mark this document as not useful. sebagai alat untuk mengawasi kinerja Tenaga Kependidikan. Title: 43. 3 Tenaga Kependidiakn mampu melaksanakan tugas dengan kualitas. INSTRUMEN SUPERVISI 2020 FORM 1. Lampiran 1 C: Rekap Hasil Penilaian Kinerja Guru Kelas / Mata Pelajaran. 2017 Tanggal Pembuatan : 25 Maret 2017 INDONESIA TOMOHON Tanggal. 2. 2. 5. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. 2020/2021. Aspek-aspek dan instrumen penilaian kinerja guru 2 jam 4. SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN. Abstrak Penilaian atau pengukuran kinerja (performance assessment) adalah suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tuj uan dan sasaran yang telah di tentukan sebelumnya, termasuk informasi atas: efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa; kualitas barang dan jasa (seberapa baik barang dan jasa diserahkan kepada pelanggan dan sampai seberapa jauh pelanggan. Penilaian dilakukan oleh Kepala Sekolah dan juga guru yang mengajar di SD Swasta Islam Terpadu Siti Hajar Medan. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA SD NEGERI PUAIN KIWA NPSN : 30302867 DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN . Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. administrasi-ujian. Nomor, fm_031_02_02, penilaian kinerja tenaga kependidikan. Meliputi: – Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja – Hasil penilaian. Latar Belakang. Referensi 1. 80%. Menyusun sasaran pada masa yang akan datang. Perempuan . 2. 30 (a)d. Penilaian kinerja tenaga kependidikan dilakukan secara berkala oleh pihak berwenang. I. Pustakawan 7 2. Muhammad Azwin. 2. Penilaian Prestasi Kerja Tenaga Kependidikan 1. DOWNLOAD. Pemantauan kegiatan sekolah serta sumber daya pendidikan yang meliputi. Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan menjadi hal yang cukup penting dan strategis dalam pengembangan Sekolah pada umumnya. Tidak sedikit pegawai yang mempunyai jabatan justru tidak. Download SHAREit Android, Windows, IOS Versi Paling Terbaru. . c) Catatan guru/wali kelas dan tenaga kependidikan yang memuat kedisiplinan waktu. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. 30 (a)d. Kab. Formulir Penilaian Perilaku Kerja Kepala TAS oleh Kepala Sekolah 1. Formulir Penilaian Perilaku Kerja Kepala TAS oleh Kepala Sekolah 1. 15 Etika bertelepon. Lio Balandongan No. Meliputi: Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja. Proses dalam melakukanLaporan kinerja Guru dan Tenaga kependidikan, Sesuai edaran menteri agama se-no. Laporan hasil evaluasi lulusan ini telah diperiksa dan disetujui oleh ketua Sekolah Tinggi Katolik Santo Yakobus Merauke pada tanggal 20 Agustus 2020 Merauke, 20 Agustus 2020 sebagai alat untuk mengawasi kinerja Tenaga Kependidikan. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk emberian reward Aturan disiplin /FORMAT PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN (Staf TU Bidang Sarana Prasarana Dan Staf TU Bidang IT ) PERIODE TAHUN 2020 s/d 2021. Untuk Nanti. NAMA : KELAS : NIS :. Berikut ini kami. SDN. PROFESIONAL 13 Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata 4 14 Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif 2 Jumlah (Hasil Penilaian Kinerja Guru) 48 Konversi nilai PKG ke dalam skala 0 - 100Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. Guru memanfatkan berbagai hasil penilaian untuk memberikan umpan balik bagi peserta didik tentang kemajuan belajarnya dan bahan penyusunan rancangan pembelajaran selanjutnya Sub Total Nilai Kinerja Penilaian Pembelajaran TOTAL NILAI KINERJA GURU KONVERSI TOTAL NILAI KINERJA GURU KE SKALA 100 (PERMENNEG PAN RAN. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TAS B. Memahami Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila. Muhammad Arliansyah Putra. DOKUMEN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKANPKKM adalah singkatan dari Penilaian Kinerja Kepala Madrasah yang bertujuan untuk meningkatkan mutu pendidikan. Secara tidak. English;. Perilaku 40% (lampiran. Erlin Nugraini. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PERIODE TAHUN 2022 s/d 2023 Oleh :. Bukti Fisik Telaah Dokumen. instrumen supervisi kosongan . DOWNLOAD. Bookmark. 8. Kompetensi, peran dan kinerja guru 1 jam 3. 2. docx. 113 Dibuktikan dengan membandingkan KD untuk setiap mata pelajaran/tema dengan dokumen penilaian kompetensi keterampilan yang digunakan guru melalui: 1. 3. Handout 2 Penilaian Kemahiran Pekerja Alaf Baru. Memberikan apersepsi (kaitan materi yang. 3. Ponre Waru, 01-04-1985 . Memeriksa dokumen-dokumen yang terkait dengan tugas Tenaga Kependidikan . NIP : - Nama Pegawai. Evaluasi sendiri mempunyai arti secara singkat yaitu sebagai proses mengumpulkan informasi untuk mengetahui pencapaian belajar kelas. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur,. Kamu juga dapat sepuasnya Download Aplikasi Android, Download Games Android, dan Download Apk. 6 Dalam konteks evaluasi guru/tenaga pendidik, yang. 284977056-INSTRUMEN-PENILAIAN-KINERJA-WAKIL-KEPALA-SEKOLAH-xls. pdf), Text File (. WebFORM PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. Skor Penilaian Skor ybs Skor maksimal A Produktivitas 34 35 . 2. Salah satu program yang diluncurkan tahun 2022 yaitu Program Sertifikasi Kompetensi Teknis Dosen dan Tenaga Kependidikan. kinerja, setiap tenaga kependidikan akan memiliki pedoman sebagai tolak ukur kinerja mereka di masa yang akan datang. 2. II. Barru Kab. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. Tidak hanya Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Smp disini mimin akan menyediakan Mod Apk Gratis dan kamu dapat mengunduhnya secara gratis + versi modnya dengan format file apk. Unit Pengelola Program Studi mendeskripsikan kontribusi intelektual yang ditunjukkan dengan rekognisi pada bidang pendidikan dan pengajaran yang bermanfaat untuk akademik, profesional dan sosial. WebKINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Fakultas : Ilmu Kesehatan Tahun : 2020 GUGUS KENDALI MUTU. 9. Konsep dasar penilaian kinerja 1 jam 2. MI MI F TAHUL HUDA. Pd Administrasi 2 Muhammad Muhajir, Pelaksana Urusan Administrasi 46 60 76 Baik ( Baik ) S. PURUK CAHU INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA (PK) STAF TATA USAHA.